方案概述
招聘场景 GEO 关注候选人使用 AI 查询企业、岗位和雇主信息时，答案是否准确、完整并能回到可信来源。它能帮助企业治理信息，但不能控制平台评价，也不能保证投递量、到面率或 offer 接受率。
适合解决的问题
- 官网、招聘平台和公开资料中的公司名称、地点、岗位或福利口径不一致。
- AI 引用过时职位、已变更办公地址或未经证实的评价。
- 候选人高频问题缺少企业可公开、可核验的正式回答。
- 人力资源团队无法区分事实错误、主观评价与需要合规处理的争议信息。
建议交付内容
- 定义候选人问题集并保存各平台基线回答。
- 建立雇主事实清单：主体、办公地点、招聘流程、岗位要求、福利适用条件和联系渠道。
- 由企业审核后建设招聘 FAQ、员工发展制度说明、岗位页面和纠错入口。
- 对授权案例、员工故事和资质荣誉保存授权、日期与原始材料。
- 按固定问题集复测准确度、引用来源和需要更新的内容。
证据和合规边界
薪酬、福利、晋升、文化和员工体验必须由企业提供当前有效的制度或授权材料，不应编造员工评价或以营销稿代替劳动政策。对真实争议应按事实核验和依法处理，不以“覆盖负面”为服务目标。
周期、费用与效果
周期取决于资料完整度、审核速度、页面建设量和平台更新，不能统一承诺一至两个月见效。费用应在诊断后按问题集、页面、监测平台和交付周期列明；外部发布、设计或技术开发费用需在合同中单列。
了解统一的测量口径，请查看GEO 方法与指标；需要评估招聘场景，可通过官网联系入口说明招聘地区、岗位类型和现有公开渠道。